PENILAIAN KINERJA OPERATOR TEKNIS DENGAN METODE ANALYTIC NETWORKING PROCESS (ANP) DAN RATING SCALE PADA TERMINAL PETI KEMAS GEDEBAGE BANDUNG

Jumaizi Jumaizi

Abstract


Kantor Administrator Terminal Peti Kemas Bandung merupakan perusahaan yang berada di kawasan
Dry Port (Pelabuhan Darat) Gedebage Bandung yang berfungsi sebagai pimpinan umum untuk mengendalikan
kelancaran arus barang serta mengkoordinir instansi yang ada di Dry Port. Teknis operasional yang merupakan
salah satu bagian dari kantor administrator tersebut yang secara umum memiliki tugas merencanakan
dan merealisasikan program kerja (business plan), pengawasan terhadap mutu pekerjaan operasional, dan
evaluasi terhadap hasil pekerjaan.
Penelitian ini berguna untuk mengetahui faktor kompetensi yang dapat digunakan untuk analisis
kinerja karyawan dan bagaimana mendapatkan bobot kriteria dengan menggunakan metode Analytic
Networking Process (ANP) serta mendapatkan hasil penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan Rating
Scale. Tahapan untuk analisis pertama adalah studi literatur, penyusunan kriteria, penyusunan model jaringan
serta pembobotan faktor. Pembobotan berasal dari kuesioner yang diisi oleh para ahli dan menghasilkan urutan
prioritas faktor yang mempengaruhi. Sedangkan analisis kedua adalah penilaian kinerja karyawan yang dinilai
langsung oleh para ahli atau atasan mereka sendiri. Pengolahan data menggunakan Rating Scale yang mengalikan
bobot yang didapat dari metode ANP dengan nilai yang diberikan oleh atasan.
Penilaian kinerja terhadap 10 orang pegawai teknis operasional berdasarkan 3 kriteria yang terdiri atas 14
subkriteria didapatkan 100% atau 10 orang pegawai tersebut seluruhnya mendapatkan nilai B yaitu kinerja
tinggi. Semua pegawai teknis operasional tersebut dapat didorong untuk meningkatkan kinerjanya sehingga
hasil yang diperoleh bisa mencapai A (kinerja sangat tinggi) dengan pemberian motivasi.


Kata kunci : Kinerja operator teknis, Rating scale dan Analytic Networking Process



Office Administrator Container Terminal Bandung is a company located in the Dry Port (Port Inland)
Gedebage Bandung which serves as a general leader to control the flow of goods as well as coordinating agency in
the Dry Port. Technical operation which is one part of the administrator's office in general has a duty to plan and
realize the work program (business plan), supervision of the quality of operational work, and evaluation of the
work.
This study is useful to determine the competence factor that can be used for analysis of employee performance
and how to get the weight criteria using the Analytic Networking Process (ANP) and get the employee
performance appraisal using the Rating Scale. Stages for the first analysis is the study of literature, the preparation
of criteria, network modeling and weighting factors. Weighting comes from questionnaires filled out by
experts and produce factors that affect the order of priority. While the second is the analysis of the performance
appraisal are assessed directly by the experts or their own superiors. Data processing using the Rating Scale which
multiplies weights obtained from ANP method with the value given by superiors.
J. Sain dan Tek. Maritim Vol. XIII No.2, 2015 119
Assessment of performance against 10 technical employees operating based on three criteria which
consists of 14 sub-criteria obtained 100% or 10 employees that get the value of B is entirely high performance.
All technical and operational employees can be encouraged to improve its performance so that the results can
reach A (high performance) with motivation.


Keywords: technical operator performance, Rating scale and Networking Analytic Process


Full Text:

View This Journal


DOI: http://dx.doi.org/10.33556/jstm.v0i2.32

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim Terindeks oleh :

Crossref logo  Crossref logo

 

SUPPORTED BY

View Jurnal Saintek Stats